Хай-тек платформа для онлайн-обучения клиентов и сотрудников

Вовлечение

Кастомизация

Визуальный конструктор

Аналитика обучения

Тестирования

Назначение курсов

Баннеры на платформе

Например, мы можем работать с 1С, CRM, платёжными системами, сервисами рассылок, конструкторами сайтов, аналитическими платформами (BI и прочими).

Мы работаем по модели Mobile First — сначала готовим функцию как она будет работать на мобильном телефоне и после — адаптируем под компьютер. Уже больше половины пользователей Grow обучаются с мобильных устройств в нерабочее время — мы считаем это огромным плюсом!

Мы работаем в партнерстве с крупнейшими онлайн-школами и предоставляем своим клиентам возможность упрощенной закупки готовых курсов. Без лишних договоров, на особых условиях — в два клика курс уже в вашей платформе. Мы помогаем подобрать курсы именно под вас и регулярно рассказываем о новинках.

Мы регулярно предлагаем новые решения, можем загружать за вас материалы, готовить отчеты, писать рассылки и мотивировать учеников возвращаться. Решим любые задачи от вас или сами подготовим стратегию и план действий.

API для интеграции с внешними системами

Мобильное обучение

Более 350 готовых онлайн курсов от лучших бизнес-школ и тренеров

Консьерж-сервис и удаленный отдел онлайн обучения

Наши клиенты

Альфа PRIVATE: Звёздный десант

Геймификация

Участники — космический десант. Их задача — колонизировать планеты, то есть освоить компетенции через прохождение онлайн-курса в формате видео-уроков с тестами и домашним заданием. За прохождение курсов и выполнение заданий участники зарабатывают баллы и в зависимости от их количества занимают определенную позицию в рейтинге.

Индивидуальная траектория обучения

Взаимные проверки домашних заданий

Такой подход имеет сильный методический эффект: отвечая другому, ученик сам решает предоставленную задачу. Кроме того, это хороший социальный инструмент, который позволяет сотруднику узнать, как решают задачу коллеги, и услышать мнение по своему формату решения.

Мотивация к обучению усиливается, когда ученик чувствует индивидуальный подход: ему не просто так назначают курсы, а указывают на слабые стороны и направляют.

Dior:
J'adore Club

Индивидуальный дизайн

Акцент на визуальном оформлении позволил создать настоящий закрытый клуб в эстетике Dior — это повысило интерес сотрудников к платформе.

Маркетинговые механики

Генерация пользовательского контента

В рамках клуба мы вовлекли сотрудников в обмен опытом: они делились историями продаж, интересными ситуациями.

Пользователи регулярно получают рассылку с материалами, которые ведут на платформу. Например, гороскопы — Кристиан Диор ими увлекался.

Ormatek:
Академия комфорта

Кастомизация

Дизайн разрабатывался как продолжение бренд-бука компании — мы сохранили стилистику и сделали платформу «уютной».

Взаимные проверки домашних заданий

Геймификация и рейтинг

По мере обучения сотрудники меняют статус: они начинают свой путь как Адепты Уюта и в итоге могут стать Профессорами. За своим прогрессом можно наблюдать в личном кабинете и на странице рейтинга.

Такой подход имеет сильный методический эффект: отвечая другому, ученик сам решает предоставленную задачу. Кроме того, это хороший социальный инструмент, который позволяет сотруднику узнать, как решают задачу коллеги и услышать мнение по своему формату решения.

Contented

Визуальная кастомизация

Contented занимается обучением дизайнеров интерфейса — именно поэтому мы акцентировали внимание на стилизации.

Взаимные проверки домашних заданий

Главным требованием методистов компании было внедрение взаимной проверки домашних заданий. Мотивация делать задание растет, если в обмен можно посмотреть на работы «однокурсников».

Билайн

Визуальная кастомизация

Платформа полностью стилизована под бренд — важно дать амбассадорам грамотное представление о компании.

Рейтинг и геймификация

Для повышение мотивации и соревновательного интереса мы ввели систему рейтингов. В зависимости от количества баллов за пройденные курсы и тесты пользователь занимает определенную позицию.